Разрешение на трудовую деятельность

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Разрешение на работу является необходимым во всех случаях, когда иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории России. Обязательность получения Разрешения на работу в России установлена следующими законодательными актами:

• Указ Президента Российской Федерации от 16.12.1993 г. № 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы";
• Закон города Москвы от 22 октября 1997 года № 41 "Об ответственности за нарушение порядка привлечения и использования в Москве иностранной рабочей силы";
• Распоряжение от 5 марта 1999 г. № 183-рм "О внесении дополнений и изменений в Постановление Правительства Москвы от 16.07.96 № 587 "О практике привлечения и использования в Москве иностранной рабочей силы";

В соответствии с вышеназванными законодательными актами на территории РФ установлен порядок привлечения и использования работодателями иностранной рабочей силы на возвратной основе.
Документы, необходимые для оформления разрешения на трудовую деятельность

Этап №1.Получение заключения Департамента Федеральной Государственной службы занятости населения.

Департамент выдает Заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников подготавливается территориальным органом с учетом наличия в регионе равноценной рабочей силы, отсутствия возможности ее перераспределения внутри соответствующего субъекта РФ или между субъектами РФ, а также Предложений соответствующего Центра занятости.
Правила приема документов:
1.Выдача Заключения осуществляется Департаментом на основании Предложения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников
2.Предложение выдается по месту юридического адреса Работодателя или месту регистрации Предпринимателя
3.Для подготовки Предложений Работодатель представляет в Центр занятости пакет документов, содержащий:
3.1. Заявление, оформленное на бланке утвержденного образца, которое выдается в Центре занятости-3 экз.,
3.2. Свидетельство о государственной регистрации в налоговом органе (ОГРН) - 2 экземпляра;
3.3.Свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН) - 2 экземпляра;
3.4.Письмо Госкомстата о присвоении кодов (ОКВЭД, ОКПО) - 1 экземпляр;
3.5. Заполненный бланк формы 1-ТН «Сведения о потребности в работниках»-2 экз.
4.Приему подлежит только полный пакет документов, которы Центром занятости проверяется на правильность его оформления. Факт проверки принятых документов заверяется соответствующей подписью уполномоченного должностного лица Центра занятости на заявлении
5. Заявление регистрируется Центром занятости в день его поступления в Центр занятости с проставлением на нем регистрационного номера
6.При отсутствии каких-либо документов или неправильном их оформлении, специалист Центр занятости обязан сделать запись в журнале консультаций. Документы к рассмотрению в таком случае не принимаются.
!!!! Необходимы также сведения о фактическом адресе, банковских реквизитах, руководителе, российских работниках (сколько молодежи до 30 лет, сколько женщин, в том числе матерей, сколько инвалидов). Все эти сведения необходимы
Согласование в органах службы занятости - 3-6 недель; Окружной центр принимает заявление и обоснование. В зависимости от местонахождения вашей компании срок рассмотрения заявления в первичной организации составляет от 1 до 4 недель. При этом самое долгое рассмотрение происходит в ЦАО г. Москвы, но там не обращают внимание на обоснование. В некоторых других округах (например, ЮЗАО и САО) Вас могут даже поставить на учёт в Центре занятости и только после того как не найдётся желающих российских граждан вам выдадут согласие.
Окружной центр направляет своё резюме на комиссию в Департаменте, которая при положительном резюме всегда в недельный срок выдаёт Заключение о своём согласии. Комиссия собирается каждый четверг.
Согласование в органах занятости - наиболее сложный этап в получении разрешений.

Этап № 2 Оформления разрешения на трудовую деятельность

Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (для вашей компании) - 2-6 недели; Разрешение выдает Управление по делам миграции при ГУВД г. Москвы, а подписывает его глава Управления - по должности заместитель начальника ГУВД г. Москвы. Естественно за 1 день здесь не смогут выдать разрешение при всем желании из-за разветвленности структуры Управления и большой занятости его начальника, которого просто может не оказаться на месте в нужное Вам время.
Управление по делам миграции ГУВД г. Москвы (при привлечении работников из стран СНГ) либо Федеральная миграционная служба МВД России (при привлечении работников из стран дальнего зарубежья). Оформляет Разрешение на привлечение и использование иностранных работников для работодателя. Разрешение оформляется единым на фирму.

На этом этапе от Вас потребуются следующее:
1. Заявление на имя начальника ФМС МВД России о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
2. Устав предприятия или организации (нотариальная копия)
3. Свидетельство Министерства РФ по налогам и сборам «О постановке на учет в налоговом органе юридического лица» (нотариальная копия).
4. Свидетельство Министерства РФ по налогам и сборам «О внесении в Единый государственный реестр юридических лиц» (нотариальная копия).
5. Проект трудового контракта.
6. Анкета на фирму
7. Доверенность
8. Положительное заключение ДФГСЗН по г. Москве.
9. Подлинник платежного документа за оплату госпошлины в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Этап №3 Получение разрешения на право трудовой деятельности (индивидуальная пластиковая карточка на физическое лицо)

1. Типовое заявление на имя начальника Управления по делам миграции ГУВД г. Москвы
2. копия Разрешения
3. список оформляемых иностранных работников с указанием для каждого ФИО, даты рождения, паспортных данных, пола, страны, должности, места жительства здесь и в его стране
4. Ходатайство о выдаче Подтверждения на право трудовой деятельности для каждого иностранного работника (стандартная форма)
5. Фото 3х4 см
6. Медицинское свидетельство, выданное в соответствии с действующим порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинскими регламентами допуска к профессии, в том числе исследования крови на ВИЧ-инфекцию на каждого иностранного работника
7. Копия паспорта с регистрацией (с предъявлением оригинала),
8. миграционная карта (для граждан СНГ)
9. Оригиналы платежных документов от работодателей за оформление Подтверждений на право осуществления трудовой деятельности (1000 рублей за каждого работника)
10. Гарантийное письмо за возвращение иностранного работника

Стоимость наших услуг от 500 у.е.